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30萬員工問卷調查：
94%的員工抵觸培訓，而我們的培訓會讓員工“上癮” 我們堅信：因為喜歡，才會改變 這是培訓的底層邏輯
創新課程
情緒管理-齊眉桿
好情緒的員工是財富！壞情緒的員工是災難！
情緒決定著我們內在的力量
職場亞健康
600家企業培訓數據顯示：員工最喜歡“與工作無關”的培訓
因為沒思想負擔，沒有壓力
壓力管理
這個節奏極快的時代已經不允許你沒有壓力的生存
有些員工壓力等于動力，而有些員工壓力等于逃避
職場溝通技巧
利用晨會時間 ，議隙或上下班有效解決學習與工作的沖突
同時能夠較好的調節工作壓力，營造工作愉悅氛圍
時間管理-人生900格
解決員工時間觀念不強，拖延癥，工作效率低下的問題
帶著員工從另外一個視角重新的審視我們已經流失的時間
可持續性
依托一小時培訓優勢，養成良好的文化塑造習慣 融合企業管理需要進行系統化培訓落地
解決日常工作中表達者語無倫次，邏輯不清；
傾聽者隨意扭曲加工，導致執行結果差強人意的溝通問題
職場-非暴力溝通
解決員工不自覺的暴力語言習慣，避免因為不當的溝通方式導致同事關系緊張，導致與客戶溝通失敗等
創新-第二曲線
解決員工創新意識不強的問題，從創新意識，創新的定義，創新方法工具，提出緊接地氣但又“天馬行空”的創意
創新-突破性思維
解決員工創新意識不強的問題，創新工具匱乏的問題，通過游戲體驗，重新梳理解決問題的思路，掌握實用的技巧
協作—挑戰棉花塔
通過一個簡單的道具，在全體員工參與的過程中能夠根據項目的要求，自行分工，進行溝通，協作，融合，共創
執行—絕不放棄
這世界從來沒有不行，失敗就是你提前放棄而已
成功只是你堅持了多久而已
執行—不敢懈怠
抓住棍子，看似簡單的動作，但極其考驗著挑戰者的執行力，通過反復訓練直到感受到抓住棍子的是對目標的堅定執行
凝聚力—挑戰第一名
解決團隊內部有隔閡，不和諧的人際關系，通過一個必爭第一的項目挑戰，讓所有人感受前所未有的團結一致
客戶見證
在傳統的培訓中，大部分企業側重于培訓實施方面的工作，并沒有把培訓當作一個產品來運營，培訓運營的思維非常薄弱。一小時商學院在培訓運營思維的打造與影響力上，給了我們很大的啟示與幫助，幫助我們將培訓的價值得到了更進一步的體現。
—— 紅豆集團
活動案例
通過一系列的團隊素質活動，增強學員對團隊和他人的信任感，培養團隊協作精神，以及壓力的釋放的方法，以此讓學員有更積極樂觀的心態來面對生活和工作。
“感恩成長，放飛夢想”，為十歲賀彩！
項目新穎化和娛樂化讓現在的年輕團隊不再有抵觸，更容易接受。團隊凝聚力和內部氛圍不再是暫時性的解決。從另一個角度看，作為企業福利的另一種呈現方式，也保證了一定的員工粘性。
員工之間的融合度猛增，有利于加強團隊協作能力。
為進一步把創先爭優活動推向深入，切實增強黨支部和群團組織的創造力、凝聚力、戰斗力，特此以共建互促為主題開展黨員紅色團建。
用最具創意，最好玩的活動帶來團建效果，擺脫傳統、死板、軍事化的洗腦，讓年輕人更容易接受。
戶外拓展
