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職場溝通技巧
解決日常工作中表達者語無倫次,邏輯不清;傾聽者隨意扭曲加工信息,導致執行結果差強人意的溝通問題,通過體驗的方式學習“講”與聽“的技巧。¥ 0.00立即購買
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職場-非暴力溝通
解決員工不自覺的暴力語言習慣,避免因為不當的溝通方式導致同事關系緊張,導致與客戶溝通失敗等¥ 0.00立即購買
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創新-突破性思維
解決員工創新意識不強的問題,創新工具匱乏的問題,通過游戲體驗,重新梳理解決問題的思路,掌握實用的技巧¥ 0.00立即購買
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創新-第二曲線
解決員工創新意識不強的問題,從創新意識,創新的定義,創新方法工具,—羅列,現場頭腦風暴,提出緊接地氣但又“天馬行空的創意。¥ 0.00立即購買
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協作一挑戰棉花塔
通過一個簡單的道具,在全體員工參與的過程中能夠根據項目的要求,自行分工,進行溝通,協作,融合,共創¥ 0.00立即購買
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執行一不敢懈怠
抓住面前的根棍子,看似簡單的動作,但極其考驗著挑戰者的執行力,通過反復訓練直到感受到抓住棍子的不是雙手,而是對目標的堅定執行。¥ 0.00立即購買
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執行一絕不放棄
這世界從來沒有不行,失敗就是你提前放棄而已,成功只是你堅持了多久而已。 ——羅斯福¥ 0.00立即購買
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凝聚力—一挑戰第一名
解決團隊內部有隔閡,不和諧的人際關系通過一個必爭第一的項目挑戰,讓所有人感受前所未有的團結致。¥ 0.00立即購買
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職場亞健康
600家企業培訓數據顯示:員工最喜歡“與工作無關”的培訓,因為沒思想負擔,沒有壓力但,反而這種培訓更讓員工感受到了企業的人文關懷,更有了工作動力。¥ 0.00立即購買
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《情緒管理-齊眉桿》
好情緒的員工是財富!壞情緒的員工是災難! —彼得·德魯克¥ 0.00立即購買
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《壓力管理》
這個節奏極快的時代已經不允許你沒有壓力的生存,有些員工壓力等于動力,而有些員工壓力等于逃避。¥ 0.00立即購買
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《時間管理-人生900格》
解決員工時間觀念不強,拖延癥,工作效率低下的問題。帶著員工從另外個視角重新的審視我們已經流失的時間,喚醒員工對余下時間的思考¥ 0.00立即購買
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